با توجه به مطالب پیش گفته می توان تعریف دیگری از بهره وری ارائه داد که مفهوم آن را بهتر و رساتر بیان می کند و در واقع بهره وری معیاری است که موارد زیر را شامل می شود : 1. میزان تحقق اهداف و نتایج
بیشتربهرهوری (به انگلیسی: Productivity) از مفاهیم علم اقتصاد و مدیریت است که چنین تعریف می‌شود: «مقدار کالا یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرژی یا کار هزینه شده بدون کاهش کیفیت یا به این شکل
بیشتریکی از آفت‌های بهره وری، مشخص نبودن هدف است. اولین گام برای افزایش اثربخشی و کارایی کارکنان، تعیین هدف و چشم‌انداز شفاف و مشخص می‌باشد. بنابراین ضمن ارائه اهداف واضح و متمرکز، با مشخص کردن
بیشترتضمین بهره وری سازمان زمانی اتفاق می افتد که هر عضوی از سازمان به خوبی و با عشق کار خود را انجام دهد. در مرحله اول جهت انگیزه‌دادن به کارمندان باید درک کنید که چه چیزی سبب افزایش انگیزه می‌شود.
بیشترچگونه کسب شناخت از تیپ های شخصیتی به بهبود بهره وری کارکنان کمک می کند؟ اخیرا مصاحبه ای با یک مدیر ارشد از ۵۰۰ شرکت برتر جهان به انتخاب مجله فورچون (Fortune)، توجهات زیادی را به خود جلب کرده است.
بیشتربهره وری چیست ؟. بهره وری اقتصادی، معیاری برای سنجش کارایی فعالیت‌های اقتصادی در جامعه است. بهره‌وری در اقتصاد، ستانده را به ازای هر واحد ورودی (نیروی کار، سرمایه یا هر منبع دیگری) اندازه
بیشتردر این مطلب بیش از 20 نکته و روش بهره وری زمان و مدیریت درست آن برای حداکثر بهره وری را به شما آموزش می دهیم. این مطلب از چندین موسسه معتبر در سرتاسر دنیا گردآوری شده و حاصل جدیدترین تحقیقات آنها می باشد.
بیشترافزایش بهره‌وری می‌تواند افزایش دستمزد و حقوق را به دنبال داشته باشد، چراکه سازمان‌ها سود بیشتری می‌کنند. این موضوع همچنین می‌تواند باعث کاهش هزینه‌های شما شود، بنابراین قادر خواهید بود
بیشترگزارش مدیریتی منبعی از هوش مالی است که به رهبران مشاغل در تصمیم‌گیری دقیق‌تر، مبتنی بر داده کمک می‌کند. گزارش‌های مدیریتی با هدف آگاهی دادن به مدیران از جنبه های مختلف کسبوکار، به منظور
بیشتر۲. انجام کار رویکرد دیگر برای سنجش بهره وری بر تعداد کارهایی متمرکز است که توسط نیروی کار انجام می شوند. در این روش، مدیران به زمان موردنیاز برای انجام وظایف، کم تر توجه دارند؛ در عوض، روی تکمیل محصول نهایی متمرکز می شوند.
بیشترسوالات سری دوم برای آمادگی بیشتر در امتحانات. 1_ بهره وری چیست؟. جواب: «بهره وری» با صرفه جویی، انجام دادن کارها به صورت آگاهانه و عاقلانه، جلوگیری از اسراف و اتلاف منابع، استفاده صحیح از
بیشتردر اینجا ما به ۱۱ نکته مهم برای ایجاد تعادل بین کار و زندگی در زمان دورکاری می‌پردازیم. ۱. برنامه کاری ساختاریافته‌ای تنظیم کنید. در دورکاری، برای به‌حداکثررساندن بهره‌وری و استفاده هرچه
بیشتربهره وری چیست؟. بهره وری به معنای آن است که سازمان در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبتی از منابع تولیدی استفاده می کند. به بیان ساده تر بهره وری، ارتباط بین خروجی (به عنوان مثال کالاهای
بیشتردر دنیای امروز که عملکرد کارکنان می تواند تأثیر بسزایی در عملکرد کل مجموعه داشته باشد، مدیریت بهره وری کارکنان و افراد یک سازمان نقش بسیار مهمی در حیات و بقای سازمان ها ایفا می کند. رشد بهره وری نیروی کار، ناشی از افزایش
بیشتر۷ عامل اصلی برای داشتن رضایت شغلی. ۱. خود را با دیگران مقایسه نکنید. این سوال مطرح می‌شود که عوامل اصلی رضایت شغلی چیست؟. عوامل زیادی وجود دارد که مانع داشتن رضایت شغلی می‌شوند. غیرممکن است که
بیشترعوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی چیست؟ برای اندازه گیری موثر یا حتی افزایش بهره وری کارکنان، باید عواملی را که در تعیین آن نقش دارند، درک کنید. در اینجا برخی از عوامل موثر بر بهره وری در محل کار آورده شده است.
بیشترجالب توجه تر از همه سیستم ۲۳۰/۴۰۰ ولت AC است که بهره وری آن تقریبا با سیستم ۳۸۰ ولت DC برابری می کند. بهره وری روش های مختلف سیستم برق را همچنین می توان با افزونگی 2N (دو مسیره) محاسبه کرد.
بیشتربا توجه به اهمیت بهره وری کارکنان، این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی و در راستای ماده 79 قانون برنامۀ پنجم توسعۀ جمهوری اسلامی ایران از طریق برگزاری جلسۀ توفان مغزی
بیشتردر یک محیط کاری خوب، سخت کار کردن تشخیص داده شده و پاداش داده می شود، حقوق عادلانه و به موقع پرداخت می شود، به وعده ها عمل می شود و احترام زیادی به کارمندان گذاشته می شود که نتیجه آن وفاداری، انگیزه و بهره وری بالای
بیشترمدیریت بهره وری از مفاهیم علم اقتصاد و مدیریت است که اینگونه تعریف می شود: «مقدار کالای تولید شده یا خدمات ارائه شده در مقایسه با هر واحد از انرژی صرف شده یا کار هزینه شده بدون کاهش کیفیت یا به شکلی دیگر: اثربخشی به همراه
بیشترلذا انگیزه کارکنان برای کار بیشتر در سازمان افزایش میابد. [14] برای انتخاب روش مناسب برای ایجاد انگیزش در
بیشتربا اطمینان از اینکه کارمندان با احترام از دستورالعمل ها پیروی می کنند و از فضا به طور موثر استفاده می نمایند، می توانید تا حد امکان عوامل حواس پرتی محیطی را به حداقل برسانید و این مانع رایج در برابر بهره وری را برطرف کنید.
بیشتراگر شما هم مدیر یک سازمان هستید، حتما افزایش بهره وری کارکنان در محیط کار یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های شماست. ما در این نوشتار 6 راهبرد استراتژیک را برای بهبود کارایی کارکنان به شما ارائه می‌کنیم و همچنین هفت روش ساده اما
بیشتربهره وری در مورد هر چیزی است که به خروجی مربوط می شود، اگر شما خروجی خوبی داشته باشید، بهره وری بالایی دارید. بنابراین، سعی کنید از راهکارها و تکنیک های افزایش بهره وری استفاده کنید تا بتوانید در کار و زندگی شخصی خود
بیشترشرح وظایف مدیر منابع انسانی. مدیر منابع انسانی مدیری با قابلیت های بالاست که مسئولیت تمامی بخش هایی از سازمان که با نیروی انسانی کار می کنند و سیاست های مربوط به مدیریت آنها بر عهده اوست. مدیر
بیشتررویکرد غربی عوامل بیرونی موثر بهره وری. بطور کلی میتوان ویژگیهای مدیریت غربی را اینگونه بیان کرد: استخدام کوتاه مدت. پیشرفت سریع و مسیر شغلی تخصصی. ارزیابی فردی و رسمی و کوتاه مدت و پیوسته
بیشتریکی از ابزارها و استانداردهایی که می تواند در بهره وری سازمانی بسیار مفید و موثر باشد، اجرای الزامات استاندارد ایزو 9001 (ISO 9001:2015) می باشد که می تواند در صورت اجرای صحیح به بهره وری سازمان و بهبود روند کارهای سازمان اثر
بیشتربهره وری چیست و چگونه می توان آن را افزایش داد یکی از سوالاتی است که برای بسیاری از افراد ایجاد می شود و در این مقاله به آن می پردازیم. یکی از مسائل بسیار مهمی که بسیاری از کسب و کارها از آن غافل می شوند، بحث بهره وری است.
بیشترآشنایی با نحوه نوشتن برنامه کاری و داشتن لیست کارها همیشه برای من نجات‌دهنده بوده. عادت برنامهریزی و نوشتن فهرست کارهای روزانه (to-do list) هنوز هم در من وجود دارد و پیدا کردن سیستمی که مفید و مؤثر باشد برای من یک چالش
بیشترچگونه می توان بهره وری را اندازه گیری کرد؟ این مهم به این بستگی دارد که شما به چند خبر خوب در مورد کسب وکار خود نیاز دارید؟ برای اندازه گیری بهره وری نیازی به انجام تجزیه و تحلیل پیچیده بهره وری نیروی کار ندارید.
بیشترالف – عوامل موثر بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی مانند: توان فنی و تخصصی نیروی کار و قدرت انجام کار، از قبیل علم، تجربه تحصیلات و استعداد. توان انگیزه و تمایل به انجام کار، از قبیل نیاز های
بیشتر1. برای بهبود کار تیمی انتظارات‌تان را به طور روشن تعریف کنید. قبل از انجام هر کاری برای بهبود عملکرد، حتماً باید انتظارات خود را شفاف بیان کنید. زمانی که تصورات کارمندان نادرست باشد، عواقب آن
بیشترارزیابی عملکرد کارکنان نقش مهمی را در بهره وری سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان ایفا می کند. با مدل ها و روش های ارزشيابی عملكرد کارکنان آشنا شوید. کارمندان یکی از مهم ترین منابع هر سازمان هستند و عملکرد آن ها نقش زیادی در
بیشتریادگیری افزایش بهره وری کارکنان می تواند عملکرد و شهرت کلی محل کار شما را افزایش دهد. این می تواند پتانسیل درآمد شما را نیز تحت تاثیر قرار دهد و شما را برای پیشرفت شغلی سریع تر قرار دهد. هرکسی می تواند با به کارگیری
بیشتر1- زمانتان را بازبینی کنید. اولین گام در مدیریت زمان جایی است که به آنچه واقعا انجام می دهید پی ببرید. ممکن است فکر کنید برای ارسال ایمیل فقط 30 دقیقه کافی است، اما در حقیقت این کار یک ساعت از
بیشتر