تاخیرات پیمانکاری یا خسارت تاخیر در تحویل پروژه از جملاتی بسیار آزار دهنده برای پیمانکاران پروژه های عمرانی می باشد ما در گروه حقوقی آساک به این محتوا که توسط وکیل پیمانکاری نوشته شده به بررسی این موضوع می پردازیم.

10- ماده 13 آیین نامه: پیمانکاران ملزم به ثبت آمار و ارائه گزارش حوادث ناشی از کار به کارفرما جهت ارسال به اداره کار و امور اجتماعیمحل مطابق دستور العمل اجرایی تبصره ۱ ماده ۹۵ قانون کار هستند. 11

ارزیابی عملکرد بعد از اتمام کار از موضوعات حائز اهمیت در انجام هر فعالیتی است. پروژه ها نیز از این موضوع مستثنی نبوده و باید در انتها مورد ارزیابی قرار گیرند. اگر راهنمای PMBOK را در نظر بگیریم، حوزه های مختلف دانشی برای

با استفاده از سیستم مدیریت پیمانکاران مپسان می توانید با داشتن اطلاعات کمی در مورد نام شرکت، نام مدیرعامل، شماره ثبت و برخی دیگر از اطلاعات شناسایی پیمانکار به سرعت به مشخصات و تاریخچه عملکرد پیمانکار موردنظر دسترسی

دستورالعمل ارزشیابی پیمانکاران. شماره: 15158/101 مورخ 2/2/1382. به استناد ماده 22 قانون برنامه و بودجه و در اجرای تبصره ماده 10 آیین‌نامه طبقه‌بندی و تشخیص صلاحیت پیمانکاران موضوع تصویب‌نامه شماره

عملکرد مطلوب در تحویل محصولات یا خدمات پیمانکاری تقریبا با اهداف توافق شده در قرارداد سنجیده خواهد شد که در زیر به ذکر برخی از این موارد می پردازیم:

«اخبار عملکرد پیمانکاران » [ مشاهده ادامه مطلب... ] @01:02:41 GMT ۶۶ نتیجه - (۰.۰۶۱ ثانیه ، راهکارهایی جهت بهبود وضعیت موجود و توسعه امکانات خدماتی رفاهی برای مسافران تابستانی در نظر

مجموعه فرم ها، چک لیست ها، دستورالعمل ها، روش های اجرایی برای ارزیابی تامین کنندگان جمع آوری شده است. چک لیست ها و دستورالعمل های ارزیابی آورده شده است. با دست پر وارد جلسات شوید تا با حس خوب از جلسات خارج شوید.

انواع KPI و 148 نمونه شاخص کلیدی عملکرد همراه با مثال برای واحدهای مختلف بازاریابی، فروش، منابع انسانی، پشتیبانی، مدیریت پروژه و غیره. 2. KPI های کیفی (Qualitative) شما اعداد را نخواهید دید، زیرا آنها به سادگی بر اساس نظرات هستند

محاسبه ضرر و زیان پیمانکار حتما می دانید که معمولا پیمانکاران برای متناسب کردن قیمت های قرارداد با شرایط روز در طول پروژه های عمرانی ای که مدت و مبلغ اولیه پیمانشان زیاد است، از تعدیل استفاده می کنند.

بـرای ایجـاد الگـوی نهـایی ارزیابی عملکرد HSE پیمانکاران، برای هر فاکتور فرعی، 5 شاخص عملکرد برای عملکردهای خیلی ضـعیف، ضـعیف، متوسـط، خوب و خیلی خوب بر طبق رابطه 6 محاسبه گردید.

نحوه استناد به مقاله: نوری اصل، مهدی و امینی سابق، زین العابدین،1396،الویت بندی متغیرهای مهم و تاثیرگذار بر انتخاب پیمانکاران شهرداری شهرستان دزفول،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی

استیل 310 و سایر رده های آن (استیل 310S و استیل 310H) یک فولاد ضد زنگ آستنیتی نیکل/کروم است که مقاومت مناسبی در برابر خوردگی های دما بالا (اکسیداسیون، کربونیزه شدن، سولفیداسیون) تا 1094 درجه سلسیوس از خود نشان می دهد.

عملکرد پیمانکاران ارزیابی فاکتورها مدیریت پروژه موضوعات مدیریت پروژه و ساخت عنوان مقاله [English] Managing operational strategies to standardize contractors' decisions in construction projects …

MIL-STD-962 محتوا و قالب برای استانداردهای دفاع را پوشش می دهد. استانداردهای دفاع، عملکرد مطلوب، پایداری و تکرارپذیری (سهولت MRO) از نیاز به ارائه تدارکات و مزایای تجهیزات نظامی متولد شد.

بهنیا افزود در تبصره5-2، برای مواردی که کمتر از ضریب پیمان است، راه حل مشخصی پیشنهاد نشده و تکلیف پیمانکاران مشخص نمی باشد؛ لذا پیشنهاد می گردد ضرایب طبق جدول پیشنهادی محدود شود.

سیستم ارزیابی مقدماتی پیمانکاران با هدف انتخاب پیمانکاران با عملکرد مطلوب یا حذف پیمانکاران با عملکرد نامطلوب طراحی شده و این سیستم در کشور ایران رویکرد جدیدی است که در جهت حل معضلات ناشی از

یکی از اقدامات مهم برای اطمینان از موفقیت پروژه، ارزیابی کیفی صلاحیت پیمانکاران و انتخاب آنانی است که کیفیت مطلوب ارائه برنامه های ایمنی و عملکرد کاری را کاملا احراز نموده باشند.

ماده 7 ـ دستگاه های اجرایی برای ارجاع کار به پیمانکاران در مرحله فراخوان نخست، موظف هستند ترتیب های زیر را رعایت کنند: الف ـ مطالعات توجیهی طرح یا پروژه به تصویب مراجع مربوط رسیده باشد.

چکیده مقاله: یکی از مهمترین دغدغه های کارفرمایان و مدیران ارشد سازمانهای پروژه محور، ارزیابی عملکرد پروژه هایی است که به پیمانکاران واگذار شده است و همچنین رتبه بندی و ارزیابی عملکرد

مدل بازخورد ۳۶۰ درجه: این روش کارآمدترین و بهترین ابزار برای ارزیابی عملکرد کارمندان است، با این حال کمتر مورد استفاده قرار می‌گیرد. این روش ارزیابی عملکرد چندبعدی است و کارمند را بر اساس

در دنیای رقابتی امروز، تعریف مجموعه ای از عوامل بحرانی موفقیت، critical success factors csfs و تهیه چک لیستی جهت ارزیابی عملکرد پیمانکار در پروژه های عمرا...

مطابق قوانین و مقررات حقوق شرکت‌های تجاری، برای ثبت شرکت پیمانکاری سهامی خاص نیاز است تا شرایط زیر محقق شود: – حداقل سرمایه به مبلغ صد هزار تومان فراهم شود. – شرکت پیمانکاری سهامی خاص حداقل

یکی از مهم ترین دغدغه های کارفرمایان و مدیران ارشد سازمان های پروژه محور، ارزیابی عملکرد پروژه هایی است که به پیمانکاران واگذار شده است و هم چنین رتبه بندی و ارزیابی عملکرد پیمانکاران در حین

ارزیابی پیمانکاران و تأثیر آن بر موفقیت پروژه چیست؟. یکی از عوامل موفقیت و یا عدم موفقیت در پروژه‌ها انتخاب پیمانکاران با صلاحیت است. در همین راستا توجه به توانمندی‌های پیمانکاران (شاخص

اگر بخواهیم در یک جمله رتبه بندی پیمانکاران را توضیح دهیم، به این صورت است که شرکت‌ها را براساس میزان توانایی درجه‌بندی می‌کنند و این توانایی مربوط به تعداد نفرات، نیروهای زبده و سوابق آن‌ها، تجربه کاری شرکت، توانایی فنی و توان مالی آن است.

هر کار یا تجربه مدیریتی که در پنج سال گذشته پیمانکاران انجام شده است شامل دریافت امتیاز می شود که هر کار که معمولا همه کارها در رشته مورد نظر شامل آن می شوند در نهایت ۲ امتیاز برای پیمانکاران خواهد داشت.

به منظور ارزیابی پیمانکاران و برای تعیین امتیاز حسن سابقه در کارهای قبلی ، اخذ اطلاعات 5 سال گذشته از طریق اظهار موضوع قرارداد ها ، مبلغ قراردادها، نام، نشانی پروژه ها و سرمایه گذار مورد بررسی قرار می گیرد.

پیمانکار جز در قرارداد پیمانکاری ساختمان شخص حقیقی یا حقوقی است که تخصص در انجام کارهای اجرایی دارد و پیمانکار برای اجرای بخشی از عملیات موضوع پیمان، با او قرارداد می بندد از این رو ارتباط با پیمانکاران جز دارای نکات

برای کسب رتبه بندی پایه ۱ الی ۵، شرکت مورد نظر می بایست امتیاز نفرات را در رشته یا رشته های درخواستی، به صورت مجزا داشته باشد. محاسبه ی این امتیاز بر اساس مدرک تحصیلی و سابقه اعضای هیات مدیره انجام می گیرد.